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    第八章 练习题

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    简述要素比较法的工作步骤

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    综合薪酬制度一般可以分为职务工资制和岗位工资制。

    • A、正确
    • B、错误

    目前最常用的一种岗位评价方法是

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    薪酬管理需要考虑的最根本原则是

    • A、公平性
    • B、竞争性
    • C、激励性
    • D、合法性
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